万邦股份珍惜现有人才、培养急需人才、招聘优秀人才、吸收高级人才，建立并形成了人才激励和竞争机制。逐步做到将绝大部分的生产、研发、营销、行政和管理岗位通过公平竞争上岗来选用人才，定期与不定期相结合的考核制度来对所有在岗员工进行考评，做到能者上、适者留、庸者下、差者走的方针。